木子斫:“先就業再擇業”的路會越走越窄
日期:2017-12-14 瀏覽

又到了“幾家歡樂幾家愁”的畢業季,不管你高興還是不高興,你都得邁開走向職場的腳步。你該如何看待企業?如何看待職???下面木子斫談幾點小意見。

1、企業有企業用人的標準,錄用什么樣的人,這是企業的權力;個人有個人選擇職業的自由,選擇什么樣的企業,什么樣的職業,這是個人的權力。

2、一個組織的使命,是讓組織活的長久一點;一個職場人的使命,是讓自己的職業生涯長久一點。這一點來講,是一致的。

3、組織的規矩,是對所有人的;個人的訴求,僅僅是個人的。這一點,又是不一樣的。

4、一個自然人,有沒有規矩,沒什么大不了的,可能依然會活的挺滋潤;但一個組織如果沒有規矩,就會一團亂麻,可能一天都活不下去。

5、企業不會因為有人會辭職,就不再招聘新人;新人也不會因為企業有約束,而不去選擇就業。這一點,即對立,又同一。

6、企業和員工是一種契約關系,從建立契約的那一刻始,個人自由就會受到組織的約束,這已經超出了興趣愛好的范疇。

7、企業和員工又是一種交換關系,員工付出勞動,企業付出報酬;付出的越多,得到的也就越多。有一點必須強調,付出的勞動必須是有價值的,這樣得到的報酬才能持續。

8、學什么,干什么,這是最好的職業生涯的開端,否則,你和高中生相比并沒有更多的競爭優勢,放棄了自己的所學專業,很有可能你還不如高中生。

9、剛入職的人,專業能力必須強;職場10年的人,管理能力必須強;職場20年的人,領導能力必須強。這是我們對“專業”的理解。

鑒于以上九點原因,木子斫認為:先“就業”,再“擇業”,是一種錯誤的就業導向,既不利于企業,也不利于個人。

双色球蓝球五行选号法